임직원 다양성

(단위: 명, 비율)

1) 임원은 등기임원 및 본부장(스튜디오장) 이상 직책자로 산정

2) 관리자는 팀장 이상 직책자로 산정

가족친화적 근로 환경

네오위즈는 구성원들의 일과 삶의 균형을 실현하고 가족친화적인 근로환경을 조성하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 임신부터 출산까지 육아의 전 과정에 걸쳐 법정 기준을 상회하는 지원을 제공하며, 성별에 관계없이 모든 구성원이 자유롭게 활용할 수 있는 조직문화를 조성하고 있습니다.

가족친화제도

네오위즈는 구성원과 그 가족이 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 임신, 출산, 육아를 적극적으로 지원하는 포괄적인 가족친화제도를 운영하고 있습니다.

유연근무제도

네오위즈는 구성원들의 다양한 라이프스타일과 업무 특성을 고려한 유연한 근무환경을 제공하고 있습니다. 개인의 상황과 업무 특성에 맞춰 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있는 선택적근로시간제를 운영하며, 임신기에는 1일 최대 2시간까지 근무시간을 단축하고 시간외근로를 제한하는 제도를 시행하고 있습니다.

또한 육아기 구성원들을 위해 주 15~35시간으로 근무시간을 조정할 수 있는 육아기 단축근무제도를 제공하고 있으며, 3년 근속 시마다 10일의 리프레시휴가를 부여하여 구성원들의 재충전과 휴식을 지원하고 있습니다. 이러한 유연근무제도를 통해 구성원들이 개인의 상황에 맞는 맞춤형 근무환경에서 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다.

· 2024년 기준, 선택적근로시간제를 이용한 임직원 수는 968명입니다.

운영 성과

2024년 한 해 동안 가족친화제도를 통해 총 286명의 구성원이 일과 가정의 균형을 위한 다양한 지원을 받았습니다. 특히 태아검진휴가에서 남성 참여율이 60.9%(137명)를 기록하여 임신 과정부터 남성 구성원들의 적극적인 참여 문화가 정착되었음을 보여주고 있습니다.

배우자 출산휴가는 24명이 활용하였으며, 육아휴직 남성 참여율 21.1%와 육아기 단축근무 남성 참여율 20%는 성별에 관계없이 모든 구성원이 육아에 적극 참여할 수 있는 조직문화가 형성되어 있음을 나타냅니다.

가족친화기업 인증

이러한 체계적인 가족친화제도 운영의 성과를 인정받아 네오위즈는 2024년 여성가족부로부터 가족친화인증기업으로 인증받았습니다. 앞으로도 구성원들의 다양한 생활 패턴과 가족 형태를 고려한 더욱 포용적이고 유연한 근무환경을 지속적으로 발전시켜 나갈 계획입니다. [더 보기]

· 유효기간: 2024.12.01~2027.11.30